TARAKAN – Penguatan kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi bagian penting dari kontribusi Bank Indonesia (BI) Kalimantan Utara dalam menciptakan iklim yang mendukung pembukaan lapangan kerja. Upaya ini sejalan dengan amanat Undang-Undang Pengembangan dan Penguatan Sektor Keuangan (P2SK).
Hal tersebut disampaikan Kepala Perwakilan BI Kaltara saat penutupan Benuanta Economic Forum (BEF) II 2026 di Tarakan, Kamis (12/11/2026).
Melalui forum tersebut, BI Kaltara tidak hanya mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan, tetapi juga memperkuat kompetensi calon tenaga kerja agar lebih siap memasuki dunia industri.
“Ini sebenarnya bagian dari acara Benuanta Economic Forum. Kebetulan yang kedua di tahun 2026 ini topiknya berkaitan dengan tenaga kerja. Ini juga dikaitkan dengan peranan dan tugas BI sesuai amanat Undang-Undang P2SK, yakni memberikan kontribusi dalam menciptakan iklim yang kondusif bagi penciptaan lapangan kerja,” ujarnya.
Salah satu bentuk nyata penguatan SDM yang dilakukan BI adalah memfasilitasi sertifikasi Hazard Analysis and Critical Control Points (HACCP) bagi 20 siswa SMK Negeri 3 Tarakan.
Sertifikasi itu menjadi bekal penting bagi calon tenaga kerja untuk memasuki industri pengolahan pangan dan perikanan.
Menurut Kepala Perwakilan BI Kaltara, mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan saja belum cukup. Calon pekerja juga harus memiliki keterampilan dan sertifikasi yang relevan agar mampu memenuhi standar dunia usaha.
“Untuk sertifikasi ini, kami memberikan dukungan biaya kepada 20 siswa SMK 3 Tarakan. HACCP merupakan sertifikasi yang diperlukan dunia usaha, khususnya sektor pangan, termasuk perikanan. Ini berkaitan dengan peningkatan kompetensi pekerja dalam aspek keamanan pangan,” jelasnya.
Dari pelaksanaan BEF II 2026 yang berlangsung selama dua hari, lebih dari 2.700 orang mengunjungi kegiatan tersebut. Mayoritas pengunjung adalah mahasiswa dan siswa SMK yang segera memasuki dunia kerja.
Dari jumlah itu, lebih dari 2.100 orang telah mengirimkan curriculum vitae (CV) untuk dihimpun dalam database pencari kerja yang difasilitasi BI.
Database tersebut nantinya dapat dimanfaatkan perusahaan saat membutuhkan tenaga kerja, termasuk perusahaan yang belum sempat hadir dalam forum.
BI menegaskan bahwa pengumpulan CV merupakan tahap awal untuk mempertemukan calon pekerja dengan pemberi kerja. Perusahaan tetap memiliki kewenangan penuh untuk melakukan seleksi sesuai kebutuhan masing-masing.
Kebutuhan tenaga kerja berkualitas diperkirakan semakin meningkat seiring pengembangan kawasan industri di Kaltara. BI melihat Kawasan Industri Hijau Indonesia (KIHI) dan Kawasan Industri dan Pelabuhan Internasional (KIPI) Tanah Kuning-Mangkupadi memiliki potensi besar dalam mendorong pertumbuhan industri pengolahan.
Semakin banyak perusahaan yang masuk ke kawasan tersebut, semakin besar pula peluang kerja yang terbuka. Pengembangan industri hilir juga diharapkan membuat nilai tambah ekonomi tetap berada di daerah.
“Di Kaltara ada kawasan industri seperti KIPI maupun KIHI. Kalau nanti tumbuh optimum dan tenant semakin bertambah, tentu bisa semakin banyak menyerap tenaga kerja yang ada di Kaltara,” ujarnya.
Peluang kerja di Kaltara tersebar di sejumlah sektor potensial, mulai dari pertambangan, perkebunan, perikanan, hingga jasa keuangan dan perbankan.
BI Kaltara berharap peningkatan kompetensi tenaga kerja lokal dapat berjalan seiring dengan pertumbuhan investasi di daerah.
Dengan demikian, masyarakat Kaltara tidak hanya menjadi penonton ketika kawasan industri berkembang, tetapi juga memiliki kesempatan untuk terlibat langsung dalam aktivitas ekonomi.
“Potensi ekonomi daerah di Kaltara masih banyak yang bisa dikembangkan. Tentunya perlu didukung tenaga kerja, khususnya masyarakat Kaltara sendiri. Dari kita untuk kita, untuk membangun Kalimantan Utara,” pungkasnya. (*)
